最低工资标准上调意味着什么?上调最低工资标准会有什么影响?

最低工资标准上调意味着什么?

【1】直接影响个人到手工资水平：有不少企业将最低工资标准作为核算职工加班费的基数，最低工资标准上调了，意味着加班工资增加了。此外还可能会影响到公积金的缴费，若是企业以最低工资标准作为公积金缴费基数的话，那么公积金缴费金额增加，职工到手的工资就会有所减少。

【2】影响入职员工试用期工资：对于新入职的员工，职工在试用期的工资，既不能低于同岗位工资的80%，也不能低于企业所在地最低工资标准。新入职员工在试用期间，如果按照最低工资标准发放工资，那么最低工资提高以后，试用期的工资也应相应提高。

【3】影响医疗期职工的待遇：很多地区，都是按照企业所在地最低工资标准的80%，发放医疗期工资。最低工资标准上调，那么医疗期的工资也会相应的提高。

上调最低工资标准会有什么影响?

1、对企业和劳动者的影响

①加班费和社保缴费基数:

随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。

②到手工资:

对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。

最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

2、试用期工资变高

试用期工资会更高。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资提高了,试用期工资也会相应提高。

3、补偿金提高

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

4、临时工待遇提高

根据《劳动合同法》第七十_条规定:

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

5、務派遣人员待岗工资

《劳动合同法》第五十八条第二款规定:

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

6、医疗期工资待遇

根据劳动法规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低I资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

7、訌停产工资

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应当向职工发放生活费,且不低于最低工资的80%。

8、工资扣除.

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。