面试有哪些类型？参加面试应该怎么做？

面试有哪些类型？

1.面试的类型

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分以下几种。

（１）结构化面试与非结构化面试

结构化面试：指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。

半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化的面试。

非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

（２）单独面试与集体面试

单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。其优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方进行较深入地交流。

集体面试又叫小组面试：指多位应聘者同时面对考官的面试。在集体面试中，通常要求应聘者进行小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等。

（３）压力性面试与非压力性面试

压力性面试：是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力和情绪稳定性等。

非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。

（４）一次性面试与分阶段面试

一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者能否面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。

分阶段面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应聘者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考察专业及业务知识为主，中层以考察能力为主，高层则实施全面考察与最终把关，实行逐层淘汰筛选，越来越严格。有的则是要求应聘者分别到该职位所涉及的各平行部门接受面试，汇总后决定应聘者的取舍。

参加面试应该怎么做？

1)仪表仪容。这是指求职者的体貌、气质、衣着、举止、走姿坐姿、精神状态等。在这方面，对企业员工要求稍弱一些。但对于国家公务员、教师以及旅游业、金融保险[推荐阅读：金融职业技术学院会计电算化专业自荐书] 、房地产行业等职位的工作人员，要求就略高。

(2)行业知识。这是必不可少的面试内容——面试考官会向求职者提问与本行业相关的一些基本题目，为的是考核求职者对本行业的兴趣与了解程度。

(3)现场演示。这是根据求职者简历中所境报的专业，让其在面试现场作一次简短的演示，以检验专业实力。如让想当幼教的人弹一首钢琴曲于，让想当编辑的人改一篇短文，让想当银行雇员的完成一次手工点钞等。

(4)语言表达力。这是求职者自我陈述部分，目的在于考核求职者的求职动机和自己“想干什么、能干什么”的表达能力。语言考核的内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力等。

(5)反应能力与应变能力。主要考核求职者对面试考官所提出的问题的理解力与语言反应能力，以及语言是否顺畅、回答是否恰当。

(6)社交圈。面试考官会向求职者提问平时参加了哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，从而得知求职者个体的社交圈子。

(7)是否“第一次”。面试考官很在意求职者是跳槽而来还是第一次求职，这对用人单位是否吸纳求职者起了很大的作用[推荐阅读：如何回答为什么辞职] 。一般单位本意上对跳槽者都十分反感，他们宁可重新培养一个新人，也不喜欢没有主心骨的跳槽者。

(8)求职动机。了解求职者为何希望来本单位工作、对哪类工作最感兴趣、在工作中追求什么，以此判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

(9)专业以外的其他兴趣。一个学会计的求职者同时还精于制作网页、打篮球、美声唱法等，这对那些大企业或较大的企业当然是好事，但兴趣太广、太杂，也可能会耽误工作，就看求职者自己怎么表述，能够让考官既赞赏你又不会为你的.兴越而产生担忧。

(10)责任感与适应性。有上进心、进取心的求职者，责任感没得说，但求职者是否能迅速适应团队与工作的需要，则是考官们所关心的问题。