最新：久立特材再推2026年员工持股计划 筹资规模不超1.76亿元

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1月27日，久立特材（002318）(002318.SZ)发布2026年员工持股计划(草案)。这也是公司继2025年第一期员工持股计划完成非交易过户后，公司再次实施员工持股计划，此举成为久立特材践行“长期主义”激励的重要形式，同时也对外向资本市场释放管理层看好公司长期价值的信号。

公告显示，2026年员工持股计划首次授予部分拟参加对象不超过60人(不包含预留人数)，认购总股数为9,500,000股，占本次员工持股计划总股数的90.13%；预留股数1040,000股，占本次员工持股计划总股数的9.87%。合计不超过10,540,000股(含预留份额)，占公司当前股本总额977,170,720股的1.08%。

本员工持股计划筹集资金总额不超过17,559.64万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上限为17,559.64万份。持股计划的存续期为96个月，所获标的股票锁定为12个月。

公告称，本次员工持股计划参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的公司核心人员，包括董事、高级管理人员和其他核心人员。参加本员工持股计划的员工总人数不超过60人(不包含预留人数)，其中董事(不含独立董事)和高级管理人员共7人。

面对依然复杂多变的外部环境和业务发展相对不确定性，久立特材表示，公司制定了分批分期归属机制和严格的个人绩效考核体系，遵循了激励约束对等原则，通过员工与股东利益保持一致且实现长期深度的绑定，形成利益和事业共同体，有利于更进一步激发公司核心骨干员工的工作热情和潜能，促进公司持续发展。本员工持股计划的该定价可有效提升参与对象对中长期发展的使命感和责任感，从而推动公司整体目标的实现。

久立特材产品体系涵盖无缝管、焊接管、复合管及管件、法兰等大类，产品覆盖SG-U管、CRA-OCTG、精密管、USC-锅炉管、DSS/SDSS、仪表管、HRB/MLP/WOL等，专注为油气、核电、航空等关键能源装备行业，提供具备高性能、耐腐蚀、耐压、耐高温等特性的材料解决方案。公司核电产品品类较多，覆盖核1、2、3级及非核级各类设备配管、传热管、管道管等核心品类。当前，核电行业国产化进程提速，为公司带来市场机遇。

公司兼持清晰的短期发展目标与长远战略愿景，对“十五五”期间的整体发展充满信心。未来，久立特材将以实现规模扩张与质量提升双重目标、为股东创造更大价值为核心导向，通过一系列精准施策推动高质量发展。公司聚焦技术创新瓶颈突破，重点攻坚高端材料核心技术，持续为油气、核电、航空等关键行业提供更优质的产品与服务。在此基础上，公司将进一步强化产业链协同赋能，深入布局板材、丝材、棒材等深加工领域，优先聚焦高附加值业务板块发力，全力推进高端材料自主可控，持续提升产业链核心竞争力。

值得一提的是，2025年10月公司公告，控股股东久立集团增持公司股份0.42%，使得控股股东及其一致行动人合计持股比例变动触及1%整数倍。东方证券认为，公司控股股东的持续增持，彰显了对公司未来业绩以及盈利的增长信心，看好公司持续研发投入、继续积极布局国家战略新型产业关键材料，为盈利持续增长增添动能。